CEOs & Líderes Inovadores em Saúde desempenham papel fundamental na transformação das organizações, respondendo à necessidade de adaptação contínua em ambientes de rápida mudança tecnológica e pressão competitiva.

Segundo a pesquisa 28ª Global CEO Survey da PwC (2025), 45% dos CEOs brasileiros acreditam que suas empresas não serão viáveis por mais de dez anos se continuarem no rumo atual sem inovar (PwC, 2025).

Uma característica marcante desses líderes é o investimento em inteligência artificial generativa: no Brasil, 52% dos CEOs relatam ganhos de eficiência no uso do tempo dos funcionários devido ao uso dessa tecnologia, enquanto 34% apontam aumento de receita associado a ela (PwC, 2025).

Também se ressalta que 47% dos CEOs brasileiros desenvolveram produtos ou serviços inovadores nos últimos anos, contra 38% da média global, evidenciando diferenciação competitiva por meio da inovação constante (CartaCapital, 2025).

Outra prática dos CEOs inovadores é a reinvenção de seus modelos de negócio, a busca de parcerias e a adoção de novos métodos de precificação ou de mercado, sempre orientadas por visão estratégica e proatividade.

Essa atitude correlaciona-se com desempenho financeiro superior e maior capacidade de resposta a crises ou mudanças de cenário. Estudos acadêmicos identificam que CEOs com perfil proativo tendem a gerar inovações exploratórias e explorativas, bem como a exercer impacto significativo no desempenho da firma (Bento; Silva, 2021).

Há também evidências de que a diversidade cultural e o background financeiro desses CEOs amplificam os efeitos positivos da inovação. Empresas lideradas por executivos com maior diversidade cultural ou conhecimento financeiro apresentam desempenho superior em métricas de inovação corporativa (Época Negócios, 2022).

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